Нормативный правовой акт Думы Баклашинского сельского поселения - О внесении изменений в Решение Думы Баклашинского сельского поселения от 26.11.2015 № 23-рд «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Баклашинского сельского поселения» от 21.12.2016
Раздел нормативных правовых актов Думы Баклашинского сельского поселения - Решения Думы за 2016 год

                                                         Российская Федерация                                          
Иркутская область
Шелеховский район
ДУМА БАКЛАШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Р Е Ш Е Н И Е


от 21 декабря 2016 года № 30-рд  

О внесении изменений в Решение Думы Баклашинского сельского поселения от 26.11.2015 № 23-рд «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Баклашинского сельского поселения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», от 15.10.2007 № 89-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», руководствуясь ст.ст. 24, 40 Устава Баклашинского муниципального образования,

ДУМА РЕШИЛА:
1. Внести следующие изменения в Решение Думы Баклашинского сельского поселения от 26.11.2015 № 23-рд «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Баклашинского сельского поселения»:
1.1. раздел 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы дополнить следующими пунктами:
«6.3.1. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 6.1. настоящего Положения.
6.3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
5) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития Баклашинского муниципального образования и организации местного самоуправления в Баклашинском муниципальном образовании;
6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов Баклашинского муниципального образования;
7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Баклашинского муниципального образования;
8) сложность, срочность и объем выполняемой работы;
9) опыт работы по специальности и замещаемой должности;
10) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим.
6.3.3. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 6.1. настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:
1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 6.3.2. настоящего Положения;
2) по результатам работы муниципального служащего;
3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.
6.3.4. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.
6.3.5. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.
6.3.6. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя главы администрации, подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 6.3.2. настоящего Положения.
6.3.7. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.
6.3.8. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.
6.3.9. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки сохраняется»;
1.2. дополнить Положение разделом 6.1. «Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну» следующего содержания:
«6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.1.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением главы администрации.
6.1.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Баклашинском муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
6.1.4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением главы администрации.
6.1.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
6.1.6. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.
6.1.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:
1) увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;
3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
5) в иных случаях, предусмотренных законодательством»;
1.3. пункт 8.5. раздела «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» изложить в новой редакции:
«8.5. Муниципальным служащим, не реализовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года пропорционально количеству отработанных рабочих дней с начала года в текущем календарном году- без заявления муниципального служащего»;
1.4. раздел 9 «Материальная помощь» изложить в новой редакции:
«9. Материальная помощь
9.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь один раз в текущем календарном году при наступлении одного из следующих случаев:
1) регистрация брака муниципального служащего;
2) рождение ребенка у муниципального служащего;
3) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;
4) в связи с юбилейными датами муниципального служащего (40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);
5) материальные затруднения:
необходимость прохождения муниципальным служащим и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;
необходимость оплаты за обучение муниципального служащего, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;
необходимость погашения муниципальным служащим основного долга и уплаты процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному;
длительного лечения муниципального служащего или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;
смерти членов семьи муниципального служащего;
смерти муниципального служащего (материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением). Членами семьи муниципального служащего в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.
9.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.
9.3. Для выплаты материальной помощи муниципальный служащий представляет сотруднику, ответственному за кадровую работу в администрации Баклашинского сельского поселения заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом 4 пункта 9.1. настоящего Положения.
9.4. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.
9.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы администрации Баклашинского сельского поселения».
1.5. раздел 10 «Премия за выполнение особо важных и сложных заданий» изложить в новой редакции:
«10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
10.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.
10.2. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
10.3. Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
10.4. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.
10.5. При определении размера премии учитываются следующие критерии:
1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;
2) объем, сложность и важность выполненного задания;
3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Баклашинском муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;
5) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления  Баклашинского муниципального образования;
6) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения;
10.6. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премии и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается главой администрации Баклашинского сельского поселения на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для премирования.
10.7. Премия не выплачивается в следующих случаях:
1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;
2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины»;
10.8. пункт 2.3 Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (Приложение № 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих администрации Баклашинского сельского поселения) изложить в новой редакции:
«2.3. Сотрудник, ответственный за кадровую работу в администрации Баклашинского сельского поселения, осуществляет подбор трудовых книжек муниципальных служащих, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и представляет их копии для исчисления данным муниципальным служащим стажа муниципальной службы в Комиссию»;
10.9. пункт 4.1 Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (Приложение № 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих администрации Баклашинского сельского поселения) изложить в новой редакции:
«4.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на сотрудника, ответственного за кадровую работу в администрации Баклашинского сельского поселения».
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01 января 2017 года
3. Опубликовать настоящее решение в информационной газете «Правовые акты Баклашинского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Баклашинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».


И.о. главы Баклашинского
сельского поселения
Председателя Думы                                                                                              Д.И. Карманов