Муниципальная служба

Вакансии
«директор МБУ »
Закрытая вакансия.
Дата публикации 30.12.2016

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

1. Администрация Баклашинского сельского поселения объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности – директор МБУ «Благоустройство».
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственной языком Российской Федерации;
4) наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности (очистка территории от ТБО, благоустройство населенных пунктов), при стаже работы по специальности не менее пяти лет, либо наличие опыта работы на руководящей должности (не менее года) по существующему направлению деятельности;
6) знание Конституции Российской Федерации, Устава Баклашинского муниципального образования, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности Баклашинского муниципального образования, регламента работы Администрации Баклашинского сельского поселения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации Баклашинского сельского поселения;
7) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, планирования, организации работы коллектива, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, консультирования, разрешения конфликтов, постановки перед подчиненными задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3. Приём документов осуществляется по адресу: 666021, Иркутская область, Шелеховский район, с. Баклаши, ул. 8 Марта, 12.
Контактное лицо: Воронова Ирина Олеговна – старший инспектор администрации Баклашинского сельского поселения.
Тел. (39550) 74-234, факс: (39550) 74-204
Сайт администрации: www.admbaklashinsky.ru
4. Начало приема документов для участия в конкурсе – 8 часов 00 минут 09 января 2017 года, окончание - 17 часов 00 минут 28 января 2017 года (в течение 20 дней со дня опубликования).
Документы принимаются ежедневно с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, в пятницу – с 8 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, кроме субботы, воскресенья и выходных праздничных дней, перерыва на обед с 12-00 до13-00 часов.
Дата проведения конкурса – 30 января 2017 года в 13-00 час по адресу: с. Баклаши, ул. 8 Марта, 12.
5. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантные должности состоится индивидуальное собеседование.
6. Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации, представляет следующие документы:
-личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
-собственноручную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии 3х4;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, удостоверенные нотариально или кадровой службой по месту работы:
трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в Баклашинском муниципальном образовании;
-сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в Баклашинском муниципальном образовании.
Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в администрацию Баклашинского сельского поселения по телефонам: (39550)74-234, (39550) 743-10 с 09-00 до 16-00, е-mail: baklashi@irmail.ru, bak.adm@mail.ru, факс (39550) 742-04.

Критерии
отбора претендентов на замещение должности
директора МБУ «Благоустройство»
Баклашинского сельского поселения.

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственной языком Российской Федерации;
4) наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности (очистка территории от ТБО, благоустройство населенных пунктов), при стаже работы по специальности не менее пяти лет, либо наличие опыта работы на руководящей должности (не менее года) по существующему направлению деятельности;
5) знание Конституции Российской Федерации, Устава Баклашинского муниципального образования, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, Федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности Баклашинского муниципального образования, регламента работы Администрации Баклашинского сельского поселения, правил внутреннего трудового распорядка Администрации Баклашинского сельского поселения;
6) наличие навыков применения специальных профессиональных знаний, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов, планирования, организации работы коллектива, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, консультирования, разрешения конфликтов, постановки перед подчиненными задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ПРОЕКТ

Российская Федерация
Иркутская область Шелеховский район
Баклашинское сельское поселение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

с. Баклаши «__» ________ 20__ года

Администрация Баклашинского сельского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о.главы поселения Карманов Дмитрий Иннокентьевич, действующего на основании Устава Баклашинского муниципального образования, с одной стороны, и ______________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» (МБУ «Благоустройство»), именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником, которому поручается выполнение работы на должности директора муниципального бюджетного учреждения «Благоустройство» (далее – Учреждение).
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является Учреждение, расположенное по адресу: 666021, Иркутская область, Шелеховский район, с. Баклаши, ул. 8 Марта, д. 12.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Иркутской области, нормативными правовыми актами Баклашинского муниципального образования, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников Учреждения;
и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
2.4. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Иркутской области, нормативных правовых актов Баклашинского муниципального образования, Устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
с) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение трех рабочих дней с момента их изменения;
ф) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
х) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ц) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Иркутской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.4. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Иркутской области и нормативными правовыми актами Баклашинского муниципального образования.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководителю устанавливается режим гибкого рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
г) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
5. ОПЛАТА ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ЕМУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______ рублей в месяц.
К должностному окладу устанавливаются:
1) районный коэффициент в размере – 30%;
2) северная надбавка – 30 %.
5.3. Руководителю могут выплачиваться другие надбавки к должностному окладу (за стаж работы в учреждении), стимулирующие выплаты (премия по итогам работы по результатам деятельности учреждения), которые устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.4. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛЮ

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
8.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение учреждением утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем учреждения решений администрации, принятых в отношении учреждения в соответствии с ее компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом учреждения его специальной правоспособности;
г) наличие на учреждении по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) не обеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, а также устава учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение руководителем учреждения установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя учреждения установленных муниципальными нормативными правовыми актами поселения или уставом учреждения обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки учреждения;
и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с муниципальным правовым актом Баклашинского сельского поселения, руководителем муниципального бюджетного учреждения в администрацию Баклашинского сельского поселения.
8.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Настоящий трудовой договор заключён на определённый срок.
9.2. Дата начала работы с _______.20____ года.
9.3. Срок действия трудового договора с ______ 20___ года по _______ 20___ года.
9.4. Руководителю устанавливается срок испытания: три месяца.
9.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
9.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.7. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.8. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
9.9. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

10. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель:
Администрация Баклашинского сельского поселения
666021, Иркутская область, Шелеховский район, с. Баклаши, ул. 8 Марта, 12
Руководитель:
Муниципальное бюджетное учреждение _____________________________________
Паспорт: серия ___________,
выдан__________________________________, код подразделения ___________
Домашний адрес: ________________________
Телефон: ________________________

Трудовой договор подписан:
И.о. главы Баклашинского сельского поселения
______________________Д.И. Карманов

МП Руководитель МБУ «Благоустройство» ______________________________________

МП