Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения от 16.05.2018
Раздел нормативных правовых актов - Постановления Главы, Администрации за 2018 год

Российская Федерация

Иркутская область

Шелеховский район

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАКЛАШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 2018 года № П-512

Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения

В целях упорядочения оплаты труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 7, 29, 41 Устава Баклашинского муниципального образования, Администрация Баклашинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения.
2. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Баклашинского сельского поселения от 06.02.2013 № 9 «Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учётного стола администрации Баклашинского сельского поселения»;

- постановление Администрации Баклашинского сельского поселения от 23.12.2016 № 1197 «О внесении изменений в Положение о оплате труда работников военно-учётного стола администрации Баклашинского сельского поселения, утвержденное постановлением администрации Баклашинского сельского поселения от 06.02.2013 № 9»;

- постановление Администрации Баклашинского сельского поселения от 29.12.2017 № 1833 «Об индексации размеров должностных окладов работников военно-учетного стола Администрации Баклашинского сельского поселения.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действе на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.
4. Старшему инспектору (Загребина С.В.) подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения и уведомить их об изменении условий оплаты труда.

5. Опубликовать настоящее постановление с приложением в информационной газете «Правовые акты Баклашинского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Баклашинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения                                                                               Н.П. Сафронов

Утверждено

постановлением администрации

Баклашинского сельского поселения

от 16 мая 2018 года № П-512

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЁТНОГО СТОЛА АДМИНИСТРАЦИИ БАКЛАШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения (далее - Положение) устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников военно-учётного стола Администрации Баклашинского сельского поселения (далее-работники Администрации).

2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
   работников военно-учетного стола администрации

Баклашинского сельского поселения

2.1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностные оклады работников Администрации устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Индексация размеров должностных окладов работников Администрации производится нормативным правовым актом Главы Баклашинского сельского поселения (далее- Глава поселения) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы Баклашинского сельского поселения о бюджете на соответствующий финансовый год.

2.4. Работникам Администрации производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

д) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам работникам Администрации за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

2.6. При формировании фонда оплаты труда работников Администрации сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 0,6 должностного оклада;

г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда работников Администрации формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом расчетный фонд оплаты труда работников не должен превышать  выделенные средства из федерального бюджета на эти цели.

3. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Администрации производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

3.2. В стаж работы работников Администрации, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.

3.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

3.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) работником Администрации могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае если у работника Администрации указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работников Администрации сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на сотрудника, ответственного за кадровую работу в Администрации.

3.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
   за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам Администрации за качественное, оперативное выполнение объема работ.

4.2. Надбавка устанавливается в размере от 40 до 50 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

4.3. Конкретный размер надбавки определяется Главой поселения. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

4.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

4.5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работников в выполнение соответствующих задач, проявлении инициативы и оперативности, с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда.

5.2. Решение о премировании по результатам работы, размере премии и периоде, за который премируется работник принимается Главой поселения на основании представления заместителя главы поселения или непосредственного руководителя работника, оформляется распоряжением Главы поселения, в котором также указываются основания для премирования.

5.3. Представление о премировании осуществляется заместителем главы поселения или непосредственным руководителем работника в соответствии со следующими критериями:

1) профессиональное, компетентное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей;

2) своевременное и качественное выполнение планов работы;

3) соблюдение трудовой дисциплина;

4) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы поселения и заместителя главы поселения, реализация которых имеет важное значение;

5) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

6) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

8) увеличение количественных и качественных показателей документооборота;

9) участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального значения или масштаба;

10) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Баклашинского муниципального образования.

5.4. Премирование работника по результатам работы производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда Администрации.

5.5. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии может производится по результатам работы за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.6. Размер премии за месяц, год или единовременно устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

5.7. Премия не выплачивается:

-в случае отсутствия экономии средств фонда оплаты труда;

-в период временной нетрудоспособности;

-в период нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком;

-в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания на весь период его действия;

-в случае увольнения за виновные действия.

6. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
   при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Под отработанным временем работником понимаются периоды времени, установленные трудовым законодательством, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, одновременно с предоставлением данной компенсации, в случае, если единовременная выплата не выплачивалась.

6.3. Единовременная выплата работнику выплачивается в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Главы поселения.

6.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

6.5. Работникам, не реализовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего календарного года пропорционально количеству отработанных рабочих дней с начала года в текущем календарном году- без заявления работника.