Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Баклашинского сельского поселения от 02.04.2013
Раздел нормативных правовых актов - Постановления администрации 2013 год

Российская Федерация
Иркутская область
Шелеховский район
Администрация
БАКЛАШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 апреля 2013 года № 35

Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Баклашинского сельского поселения

В целях регулирования трудовых отношений, упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Баклашинского сельского поселения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», писем Министерства труда Российской Федерации от 28.04.1994 г. № 727-РБ, 09.09.1994 г. № 1775-КВ, Положением об управлении муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями на территории Баклашинского муниципального образования, утвержденным решением Думы Баклашинского сельского поселения от 27 апреля 2011 года № 14-рд, руководствуясь ст.ст. 7, 24, 40 Устава Баклашинского муниципального образования, администрация Баклашинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.    Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Баклашинского сельского поселения (прилагается).
2.    Опубликовать настоящее постановление с приложением в информационной газете «Правовые акты Баклашинского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Баклашинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования «Интернет».
3.    Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.  



Глава Баклашинского сельского поселения                                                       В.П.Екимов













Приложение
к постановлению администрации
Баклашинского сельского поселения
от 02 апреля 2013 года № 35

Положение
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий Баклашинского сельского поселения

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Письмом Министерства Труда России от 28.04.1994 № 727-РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210», Федеральным законом от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие), связи размеров оплаты труда руководителей с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
1.3. Положение является обязательным для применения всеми Предприятиями Баклашинского сельского поселения и не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.4. Оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - вознаграждение), компенсационные выплаты и определяется трудовым договором, заключенным между руководителем Предприятия и главой администрации Баклашинского сельского поселения (далее - Работодатель).
1.5. Оплата труда руководителя Предприятия производится из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
1.6. Руководителям Предприятия, с которыми расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 3, п.п. 5-7, п.п. 9-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение не начисляется.
1.7. При досрочном расторжении трудового договора, при реорганизации и сокращении, руководителям Предприятий предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя Предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
1.9. Руководителю выплачиваются компенсационные выплаты в порядке, установленном законодательством.
1.10. На руководителей Предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.11. Об изменении условий оплаты труда руководитель Предприятия предупреждается в сроки, предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Определение размера должностного оклада руководителя
2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
2.2. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.
2.3. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
-тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);
-минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятель¬ности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).
2.4. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специально¬сти, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
2.5. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее – кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя (приложение № 1).
2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, указанной в приложении  № 1 к настоящему Положению.
2.7. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности.
2.8. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией Баклашинского сельского поселения ежегодно после представления в администрацию бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада, исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.
Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, представляются в администрацию Баклашинского сельского поселения за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.
Администрация Баклашинского сельского поселения на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.
Замечания и предложения рассматриваются в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера должностного оклада.
2.9. В течение года размер должностного оклада руководи¬теля может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией Баклашинского сельского поселения после представления в администрацию бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и сроки, указанные в пункте 2.8 настоящего Положения.
2.10. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.
Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя – бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.
2.11. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или администрации Баклашинского сельского поселения в случае уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей, по объективным, не зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам при наличии соответствующего ходатайства трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.
2.12. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Условия и порядок премирования руководителя Предприятия
3.1. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия. В соответствии с законодательством премирование убыточных предприятий не предусмотрено.
3.2. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
3.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов в сумме указанной прибыли за предшествующий календарный  год.
3.4. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
3.5. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
3.6. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
-нарушение руководителем условий трудового договора;
-ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
-наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
-необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
-невыполнение распорядительных документов администрации Баклашинского сельского поселения, изданных в пределах их компетенции;
-представление недостоверных сведений в документах отчетности;
-нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
-несвоевременное представление запрашиваемой органами власти информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством;
-нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
-нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
-наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;
-несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

    Глава Баклашинского сельского поселения                                                               В.П.Екимов











































Приложение № 1
к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Баклашинского сельского поселения



Расчет
кратности должностного оклада руководителя муниципального
унитарного предприятия Баклашинского муниципального образования
к базовому размеру оплаты труда на предприятии



Списочная численность работников предприятия (человек)    Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии
до 20    6