Нормативный правовой акт - Правила внутреннего трудового распорядка для работников от 24.01.2006
Раздел нормативных правовых актов - Распоряжения главы администрации 2012 год

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
администрации Баклашинского сельского поселения

1. Общие положения
1.1. Правовой основой настоящих Правил являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федера-ции»;
- Закон Иркутской области «О муниципальной службе в Иркутской области»;
- Устав Баклашинского муниципального образования.

1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются, право распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Обязанность каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисципли-на труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, произво-дительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и эконо-мических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. За на-рушения трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) предназна-чены для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени ра-ботников администрации Баклашинского сельского поселения (далее - работников).
1.4. Главными задачами Правил является установление здоровых отношений между рабо-тодателями и работниками в учреждении, определение прав и обязанностей сторон, ответствен-ности работников за нарушения трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и гигиены труда.
1.5. Основные права и обязанности работников и работодателей в учреждении вытекают из положений действующей Конституции Российской Федерации, норм Кодекса законов о труде и других федеральных законов, регулирующих социально-трудовые отношения в России.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой Баклашинского сельского поселения (далее - главой) в пределах предоставленных ему прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
Правила вывешиваются на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет в соответствии с законода-тельством Российской Федерации о труде. Особенности поступления граждан на муниципальную службу определены законом Иркутской области «О муниципальной службе в Иркутской облас-ти».
2.2. При приеме гражданина на муниципальную службу проводится процедура посвяще-ния (представления). Представление проходит в кабинете главы администрации Баклашинского сельского поселения. Глава Баклашинского сельского поселения (заместитель главы админист-рации - руководитель аппарата) представляет муниципального служащего работникам админист-рации Баклашинского сельского поселения, вручает ему удостоверение и зачитывает общие принципы служебного поведения муниципальных служащих - основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служеб-ных) обязанностей.
2.3. Общие принципы служебного поведения муниципальных служащих:
Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед органами местного са-моуправления, обществом и гражданами, призван:
- исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком про-фессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправ-ления;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного само-управления и муниципальных служащих;
- осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконны-ми нормативными правовыми актами компетенции органов местного самоуправления;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным груп-пам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
- соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;
- соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных обществен-ных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведе-ния;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представи-телями организаций;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учиты-вать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избе-гать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;
- при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтере-сованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
- не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении дея-тельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его долж-ностные (служебные) обязанности;
- соблюдать установленные в органах местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой инфор-мации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказы-вать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной ин-формации.
Муниципальный служащий, наделенный организационно - распорядительными полномо-чиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в дея-тельности политических партий, иных общественных объединений.

2.4. Особенности прохождения муниципальной службы регулируются действующим за-конодательством Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе, локаль-ными нормативными актами органов местного самоуправления Баклашинского сельского посе-ления.
2.5. Порядок расторжения трудового договора определяет¬ся действующим законодатель-ством Российской Федерации о труде. Особен¬ности прекращения муниципальной службы регу-лируются действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области о муни-ципальной службе, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Бак-лашинского сельского поселения.

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Рос-сийской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Иркутской области, иных право-вых актов Российской Феде¬рации и Иркутской области, а также локальных нормативных актов органов местного самоуправления Баклашинского сельского поселения;
- обеспечивать соблюдение прав и защиту прав и законных интересов граждан;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассмат¬ривать обраще-ния граждан и общественных объединений, а также организа¬ций, органов государственной вла-сти и местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном порядке,
- соблюдать дисциплину труда,
- использовать все рабочее время для производительного труда, воз¬держиваться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
- соблюдать требования по охране труда и противопожарной безопас¬ности,
- содержать свое рабочее место в порядке и чистоте,
- исполнять распоряжения и указания вышестоящих в поряд¬ке подчиненности руко-водителей, отданные в пределах их должностных полномочий в установленном порядке. Муни-ципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения рас-поряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредст-венному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководите-лю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административным правона-рушением либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения му-ниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
- соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, порядок работы со слу-жебной информацией,
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должно-стных обязанностей,
- при поступлении на муниципальную службу, а затем ежегодно представлять в ор-ганы государственной налоговой службы сведения о полу¬ченных доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности, яв¬ляющихся объектами налогообложения, в соответствии с требованиями за¬конодательства соблюдать иные ограничения
- муниципальный служащий обязан соблюдать деловой стиль в одежде.
3.2. Каждый работник имеет право:
- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и желаниям;
- на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда;
- на охрану труда;
- на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации по признакам пола и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
- на отдых, который гарантируется установленными федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными днями, празднич-ными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на про-изводстве в соответствии с социальными планами предприятия;
- на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие ин-тересы работников;
- на досудебную и судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
- на пособия по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми ак-тами о труде;
- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовки;
- на гарантии в случае безработицы и банкротства предприятия;
- на социальное обеспечение по возрасту, при временной утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях.

4. Основные права и обязанности руководителя
4.1. Руководитель обязан:
- при заключении трудового договора с гражданином работодатель обязан ознако-мить его с настоящими Правилами и проинструктировать по охране труда и противопожарной безопасно¬сти,
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования лиц, работающих в учреждении,
- соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и охране труда с осо-бенностями и гарантиями, предусмотренными законом Иркутской области «О муниципальной службе в Иркутской области» и локальными нормативными актами органов местного самоуправ-ления Баклашинского сельского поселения,
- правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить работникам рабочее место, своевременно до начала поручаемой ра-боты ознакомить с установленным заданием и обеспечивать работой в течение всего рабочего дня,
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние компью-терной и организационной техники, а также нормативные запасы канцелярских материалов, дру-гих ресурсов, обеспечивающих исполнение должностных обязанностей работников,
- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда,
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формиро-вание стабильных кадров работников, применять меры воздействия в установленном порядке,
- вносить предложения о включении в резерв муниципальной службы Баклашинско-го сельского поселения,
- в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно пре¬доставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (со¬кращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеж¬дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать над-лежащий уход за этими средствами,
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инст-рукций по охране труда и противопожарной безопасности,
- в установленном порядке обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, а при необходи¬мости вносить предложения о переподготовке (пе-реквалификации), создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
4.2. Работодатель имеет право:
- на управление своим учреждением и на принятие самостоятельных решений в преде-лах своих полномочий,
- на заключение и расторжение трудовых договоров с наемными работниками,
- на создание совместно с другими работодателями организаций для защиты интере-сов работодателей и на вступление в такие организации.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) не может превы-шать 8 часов. Распоряжением Главы Баклашинского сельского поселения в соответствии с за-конодательством Российской Федерации, Иркутской области, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Баклашинского сельского поселения может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (неполный рабочий день или неполная ра-бочая неделя.).
5.2. Ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня устанавливается Главе Баклашинского сельско-го поселения и муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муници-пальной службы категории «Б». Также по распоряжению Главы Баклашинского сельского посе-ления ненормированный рабочий день с предоставлением 3 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска может устанавливаться иным работникам.
5.3. Время начала и окончания работы, а также время предоставления перерыва для от-дыха и питания и его продолжительность устанавливается распоряжением Главы Баклашин-ского сельского поселения. С учетом особенностей организации работы администрации время начала и окончания работы, а также время предоставления перерыва для отдыха и питания мо-жет быть перенесено. Продолжительность рабочих дней, непосредственно предшествующих не-рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления отпусков определяется Положением об отпусках работников ад-министрации Баклашинского сельского поселения, утвержденным распоряжением Главы Бакла-шинского сельского поселения.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией орга-низации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благо-приятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения ра-ботника, не использовавшего отпуск. Ст. 126 Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заяв-лению и с разрешения работодателя или его представителя в организации учреждении, либо ру-ководителя производственной единицы, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.5. Продолжительность ежедневной работы для сторожей определяется графиками смен-ности, утверждаемыми заместителем главы администрации - руководителем аппарата, а в его отсутствие главой администрации, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за квартал. При составлении графиков работы сторожей учитывается - для женщин сто-рожей 36-часовая рабочая неделя, для мужчин - 40 часовая рабочая неделя. Работа в празднич-ные дни оплачивается в 2-ом размере, согласно приказа главы администрации или лица его за-мещающего. Ночное время определено с 22.00 ч до 6.00 ч.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно. До начала работы каждый рабочий и слу-жащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в учреждении.
5.6. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в п.7 настоящих правил.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:
- заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- обязательный вызов работника администрацией;
- вызов в орган социального обеспечения;
- посещение по специальному вызову врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия ру-ководства;
- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным об-стоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечение которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе. непредставле-ние медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждение заказным письмом. В случае, когда отсутствие на работе в те-чение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы, может быть применена мера взыскания.
5.7. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать обе-денный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через 4 часа после начала работы.
Для сторожей на рабочем месте должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены в удобное для них время, но не позднее 5 часов с начала смены.
5.8. Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ администра-цией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных дейст-вующим законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.9. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристские поездки);
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Основаниями для поощрения работника являются высококвалифицированное и безу-пречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важно-сти и сложности, продолжительная добросовестная работа (служба) в связи с юбилейными дата-ми работы (службы), юбилейными датами рождения, иными знаменательными событиями, итоги аттестации, эффективность работы конкретного структурного подразделения, конкретного ра-ботника по результатам анализа их деятельности.
6.2. К работникам могут быть применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение единовременной денежной премией;
награждение ценным подарком;
объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо цен-ным подарком;
иные виды поощрений, предусмотренные федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер денежной премии либо стоимость ценного подарка не может превышать денежно-го содержания муниципального служащего за один месяц.
6.3. Предложение о применении поощрений может представляться вышестоящим должно-стным лицом, в подчинении которого находится работник, заместителями главы администрации Баклашинского сельского поселения, помощником главы, главой Баклашинского сельского посе-ления.
6.4. Решение о поощрении оформляется соответствующим распоряжением главы Бакла-шинского сельского поселения и доводится до сведения работника, при необходимости до све-дения всего коллектива.
6.5. Кроме указанных выше видов поощрений, за особые трудовые заслуги работник мо-жет быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации, на-градами Иркутской области, наградами главы Баклашинского сельского поселения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Иркутской области, локальными нор-мативными актами органов местного самоуправления Баклашинского сельского поселения.
Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку.
6.6. Подготовку проектов распоряжений, постановлений главы Баклашинского сельского поселения по вопросам поощрений, награждений работников осуществляет работник по кадрам администрации Баклашинского сельского поселения.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий.
7.2. Основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника являются со-вершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работни-ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, несоблюдение требований, уста-новленных законодательством Российской Федерации, Иркутской области, локальными норма-тивными актами органов местного самоуправления Баклашинского сельского поселения; нару-шение законных прав и интересов граждан; разглашение ставших известными в связи с исполне-нием должностных полномочий сведений, составляющих государственную или иную охраняе-мую законом тайну; несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой; несоблюдение норм служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка; неисполнение или ненадлежащее исполнение или непринятие мер к исполнению распоряжений, постановлений главы Баклашинского сельского поселения, а также недостойное поведение муниципального служащего, порочащее и подрывающее авторитет органов местного самоуправления.
7.3. К работникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы по соответствующим основаниям.
Федеральными законами для отдельных категорий работников также могут быть преду-смотрены и другие дисциплинарные взыскания.
7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного про-ступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая рабо-та, поведение лица, совершившего проступок и его собственное отношение к совершенному про-ступку.
7.5. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется главой Баклашинского сель-ского поселения по его инициативе либо по инициативе заместителя главы администрации, должностного лица, в подчинении которого находится работник.
Сбор и истребование документов, предусмотренных законодательством при решении во-проса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, осуществляется работником по кадрам.
В случае отказа работника, совершившего проступок, дать письменное объяснение, долж-ностным лицом, в подчинении которого находится работник, составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами (непосредственным руководителем, присутствующими со-трудниками, работником по кадрам и др.). Отказ работника дать объяснение не является препят-ствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.6. Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим распоряжением главы с указанием мотивов его применения. Данное распоряжение объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работ-ника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже-ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со-вершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельно-сти или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыска-ние.
7.8. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не бу-дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли-нарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения главой Баклашинского сельского поселения по собственной инициативе, по ходатайству замес-тителя главы Баклашинского сельского поселения, должностного лица, в подчинении которого находится работник, а также по просьбе работника, если он не совершил нового проступка и про-явил себя как добросовестный работник.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующее распоряже-ние главы Баклашинского сельского поселения, которое доводится до сведения работника. Ра-ботник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не имеющим дисцип-линарного взыскания.
7.10. Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в пе-риод действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.
7.11. Муниципальный служащий при наличии сведений о совершении им должностного проступка может быть временно, но не более чем на один месяц до решения вопроса об ответст-венности в установленном порядке, отстранен от выполнения должностных обязанностей главой Баклашинского сельского поселения. В этом случае может быть назначено служебное расследо-вание в порядке, установленном законом Иркутской области «О муниципальной службе в Иркут-ской области».
За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и соци-альное обеспечение.

8. Техника безопасности и производственная санитария
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной сани-тарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производствен-ной санитарии был установлен такой запрет.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие учрежде-нию, без получения на то соответствующего разрешения.
В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо долж-но перед уходом с учреждения вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и другое обору-дование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие учреждению.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить в учрежде-ние или находиться там в нетрезвом состоянии.
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболе-ваний является обязательным в учреждении. Оно требует от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.
С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в учреждении: их невыполнение влечет за собой применение дисципли-нарных мер взыскания, предусмотренные в п.7 настоящих Правил.
Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо: они допол-няют в случае необходимости указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им ру-ководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по тех-нике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал организации должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и контролиро-вать выполнение таких предписаний.
Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инст-руктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые ус-тановлены для определенных видов работ и профессий.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в тече-ние трудовой деятельности) медицинских работников учреждения.
Медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных норма-тивных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглаше-ниям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представите-лей иных органов общественного контроля (самодеятельности), привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

Согласовано:
Зам. главы администрации Екимов В.П.

Исп. гл. специалист Краснощекова Т.А.